Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Комментарий к Ст. 155 ТК РФ

Размер оплаты труда работника зависит от того, что именно было причиной невыполнения им норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей: а) вина работника; б) вина работодателя; в) отсутствие вины работника и работодателя.

Второй комментарий к Статье 155 Трудового кодекса

1. Изменено название и содержание статьи. В новой редакции статья более четко определяет само основание для ее применения — это не только невыполнение норм труда, но и неисполнение трудовых либо должностных обязанностей. Конкретизирован также порядок расчета среднего заработка для оплаты труда, когда невыполнение имело место по вине работодателя.

2. Правила оплаты труда при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых или должностных обязанностей) зависят от того, по чьей вине они не выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

Если причина невыполнения норм труда — вина работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

3. Иной порядок оплаты установлен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае работник имеет право на сохранение за ним не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполненной работы на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), то ст. 155 ТК РФ гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.

4. Предусмотренная ст. 155 ТК РФ гарантия оплаты труда при невыполнении нормы выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими словами, работодатель, лишающий работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка в размере не ниже 2/3 его ставки (оклада), должен доказать вину работника.

5. Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, на более легкую работу беременных женщин), прежний средний заработок. Следовательно, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ст. 155.

6. Применение данной статьи связано с необходимостью выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установления конкретной причины этого. Очевидно, обстоятельства и конкретные причины в случае несогласия работника с решением работодателя должны выясняться органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры.

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

В ст. 155 ТК РФ говорится о том, что конкретный размер оплаты при ненадлежащем выполнении сотрудниками их трудовых функций следует рассчитывать с учетом того, кто именно в этом виноват.

ВАЖНО! Под ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей понимается срыв производственного плана, нарушение сроков сдачи работ и др.

Ситуации могут быть следующими:

  1. Виновата компания: не была обеспечена рабочая обстановка, не предоставлено необходимое оборудование и т. д., что в итоге сказалось на результатах специалиста. В данном случае ст. 155 ТК РФ требует, чтобы фирма оплатила сотруднику фактически затраченное на работу время. При этом оплата не может быть меньше его среднего заработка за отработанные часы.
  2. Вины ни компании, ни специалиста нет: произошло какое-то стихийное бедствие, производственная авария или имели место другие непредвиденные обстоятельства. В таком случае фирма тоже должна будет оплатить специалисту фактически затраченные на выполнение служебного задания часы. Однако рассчитанная указанным способом сумма заработка должна быть не менее чем 2/3 ставки или оклада пропорционально фактически отработанным часам.
  3. В отсутствии результата виноват специалист: он нарушил какие-то правила организации производства на предприятии, вследствие чего выполнить плановый объем работы не смог. При таких обстоятельствах ст. 155 ТК РФ требует, чтобы была оплачена только фактически выполненная работа, без каких-либо доплат и т. д.

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

На практике и специалисту, и компании важно понимать разницу между простоем и недоработкой по вине работодателя.

И в том и в другом случае специалист фактически не достиг плановых производственных результатов из-за виновных действий компании.

Однако сумма оплаты за отработанное время в указанных случаях в силу ст. 157 ТК РФ будет отличаться:

  • при простое оплата должна быть свыше 2/3 средней зарплаты специалиста;
  • в случае недоработки по вине фирмы оплата фактически затраченных сотрудником часов будет не меньше его среднего заработка.

Подробнее об оплате простоя см. в статье «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

Простой — это всегда приостановление деятельности, выполнения специалистом возложенных на него трудовых обязанностей, пусть даже на непродолжительный период (ст. 72.2 ТК РФ). То есть время, в течение которого сотрудник объективно вообще не может работать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приостанавливать работу может как отдел или департамент фирмы, так и только 1 конкретный специалист.

А недоработка по вине работодателя вовсе не означает, что какое-то время из-за действий фирмы у специалиста не получится работать. Он может продолжить трудиться, но результаты его труда окажутся ниже плановых (к примеру, если не было предоставлено необходимое оборудование, а пришлось пользоваться устаревшим, менее производительным).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если невыполнение норм труда связано с действиями/бездействием контрагента (например, ваша фирма выполняет работы для другой организации, которая отказывается их оплачивать), то в случае судебного разбирательства при попытке взыскать с контрагента компенсацию за траты на зарплату работникам, занятым на работах для контрагента и фактически не выполнявшим должностные обязанности из-за разбирательств между вами и заказчиком работ, вам придется доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) контрагента и простоем/невыполнением норм работниками (решение АС Томской области от 30.12.2016 по делу № А67-4796/2016).

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Вопрос актуален для тех лиц, большая часть заработка которых состоит из премий, выплачиваемых, только если работник нарушает нормы труда на предприятии.

Предположим, что специалист допустил нарушение, к примеру прогулял 1 день. Тогда он лишается всей месячной премии. В результате фактически полученный им заработок становится меньше МРОТ. Правомерно ли это?

Размер МРОТ в 2017 году вы найдете .

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод: правомерно, но только в отношении тех дней, когда специалист не доработал трудовую норму. Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, что не ниже МРОТ должен быть месячный заработок специалиста, полностью отработавшего свои часы за период.

Следовательно, зарплата за тот день, когда работник допустил прогул, может быть ниже МРОТ (в расчете на 1 день), но за оставшиеся — нет, ведь в течение остальных рабочих дней он полностью отработал положенные часы. А значит, перечисление ему заработка и за оставшиеся дни в размере ниже МРОТ будет нарушением нормы ст. 133 ТК РФ.

Комментарий к статье 155 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время согласно ст. 21 ТК работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную таким образом среднюю заработную плату.

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее 2/3 тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины 2/3 тарифной ставки (оклада).

Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

Непредвиденными обстоятельствами нельзя считать невыполнение контрагентом работодателя своих обязанностей по договору с ним, отсутствие на рынке необходимых для предоставления работы товаров, отсутствие у работодателя денежных средств и проч., поскольку все эти обстоятельства относятся к предпринимательскому риску работодателя. Оплата труда работника в этих случаях должна производиться по правилам ч. 1 комментируемой статьи.

4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи при невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа.

Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *